ВКонтакте ищет талантов.01.11.2012
Руководство знаменитой
социальной сети ВКонтакте постепенно пододвигается к началу обширного конкурса
по поиску молодых талантов в областях программирования, продвижения проектов на
просторах глобальной паутины и графического дизайна. Конечно же, борьба за лидерство
социальной сети ВКонтакте с известным на весь мир конкурентом именно сейчас
дело невозможное, но видимо руководство данного проекта решило куда более
основательно взяться за этот вопрос, ведь большое количество молодых и
талантливых специалистов, а также прекрасное положение дел экономической
составляющей компании могут помочь достигнуть действительно хороших результатов
в этой работе. В любом случае, такие методики поиска талантливых специалистов
сейчас являются самыми интересными и самыми привлекательными, ведь руководство
социальной сети ВКонтакте будет оценивать только ваши навыки и потенциал, а не
наличие высшего образования или опыта работы. Такой подход сейчас является
эталонным в Европе и Соединённых Штатах Америки, среди подобных компаний,
работающих на просторах глобальной паутины, потому будем надеяться на то, что
он будет развиваться и дальше, принося множество положительных результатов. Кстати говоря, работа в этом направлении, организованная руководством социальной сети ВКонтакте, оказывается достаточно оправданной на фоне того, что сейчас действительно есть большое количество талантливых и перспективных специалистов, чьи познания и возможности оказываются совершенно невостребованными. Происходит это на фоне того, что большая часть компаний стремится не к развитию своих услуг и возможностей, а росту чистого дохода и стараются быть успешными только в коммерческом плане. Такой подход к развитию этой области уже сейчас является устаревшим, а с течением времени он просто не позволит таким компаниям развиваться дальше и мы сможем получить куда более интересный и активный виток дальнейшего развития компаний, услуг и возможностей на просторах глобальной паутины. В последнее время, наибольшее внимание к себе и начинают привлекать именно те компании, которые работают по современным принципам развития, оказывают поддержку молодым специалистам, не бегают по кругу, а ищут новые пути не только для своего развития, но и для развития всей области, в которой они работают.
|